Le aziende che hanno impiegato nell'ultimo anno una media di lavoratori tra i 50 e i 249, devono conformarsi, agli obblighi in materia di whistleblowing, previsti dal D. Lgs. n° 24 del 2023.

Di cosa si tratta?
Si tratta di un sistema che prevede l'adozione di strumenti idonei a segnalare eventuali violazioni dei diritti fondamentali dei lavoratori.
La segnalazione è in forma anonima.